组织人事工作涉及广（guǎng）大干部、职工切身利益，关系（xì）干部、职工队（duì）伍的素质（zhì）和稳定，事（shì）关人（rén）才（cái）评价机制（zhì）落实。《中国共产党纪（jì）律处分条例》第八十六（liù）条对违规谋取（qǔ）人事（shì）利益行（háng）为（wéi）及（jí）其适（shì）用处分种类和幅度进行（háng）了规定：
在干（gàn）部、职工的录用（yòng）、考核（hé）、职务（wù）职级晋升、职称评聘、荣誉表彰，授予学术称号和征（zhēng）兵（bīng）、安置（zhì）退役（yì）军人等工作中，隐瞒（mán）、歪曲（qǔ）事实真相，或者利用（yòng）职权或者职务（wù）上的影响违（wéi）反（fǎn）有关规定为本（běn）人或者其他人谋取（qǔ）利益的，给予警告（gào）或（huò）者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党（dǎng）察看处分；情节严重的，给予开除党籍（jí）处分。
弄虚作假，骗取职（zhí）务、职（zhí）级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉（yù）、称（chēng）号或者其（qí）他利益的，依照（zhào）前款规定处理。
其中——
“违规谋取人事利益（yì）”行（háng）为适用的（de）人员范围既包括干部，如党政领导干部、机关公务（wù）员、参（cān）照公务员法（fǎ）管理的机关(单位)工作人员（yuán）(工勤人员（yuán）除外（wài）)，国有企事业单位领导人员、管理人员和专业技术人员（yuán），以及现役军（jun1）官、现役（yì）警官、文职干部等；也包括职工，如国家出资企业中的（de）职工、事业（yè）单位工勤技能（néng）人员、机关工勤人员，民营企业职工、民（mín）办非企业单位职工（gōng）、社（shè）会组（zǔ）织职（zhí）工等（děng）。
“职称评聘”是指职称评（píng）审和专业技术人才聘用，其中职（zhí）称评审是按照评审标准和程序，对（duì）专业（yè）技术（shù）人才品德、能力、业绩（jì）的评议和认定；专业技术人才（cái）聘用是（shì）指用人单（dān）位结合用（yòng）人需（xū）求（qiú），根据（jù）职称评价结果合理使（shǐ）用专业技术人才，实（shí）现职称评价（jià）结果与各类专（zhuān）业技术人才聘（pìn）用、晋升等用人制（zhì）度的衔接。
“授予（yǔ）学术称号”是指按照（zhào）党管人才原（yuán）则和规定的程序，授予某（mǒu）领域资深专家的人才（cái）类荣誉性称号。学术称号是对人才阶段性（xìng）学术成就、贡献和影响力（lì）的充分肯定，但（dàn）获得者不享有学术（shù）特权。
“隐瞒、歪曲事实真相”一般是指以虚构、谎报、隐瞒、伪造事实的手段，欺骗组织，在录用、考核（hé）、职务（wù）职级晋升、职称评聘、荣誉表（biǎo）彰，授予学术称号和征兵、安置（zhì）退役军（jun1）人等工作（zuò）中为本人或者其他（tā）人谋（móu）取利益的行为。
“有关（guān）规定”是指《中国共产党党内功勋荣誉表彰条例》《国（guó）家功勋荣誉表（biǎo）彰条例》《党政领导干（gàn）部考核工作条例（lì）》，中共中央办公（gōng）厅2019年3月印发（fā）的《公务员职务（wù）与职（zhí）级（jí）并行规定》，中共（gòng）中（zhōng）央（yāng）组织部2019年（nián）4月印发的《新录用公（gōng）务（wù）员任职定级规定》2019年11月印（yìn）发的《公（gōng）务员（yuán）录用规（guī）定》、2020年3月印发（fā）的《公务员职（zhí）务、职级与级别（bié）管理办法》、2020年12月印（yìn）发的《公务员（yuán）考（kǎo）校规定》，以及国务（wù）院2014年4月公（gōng）布的（de）《事业（yè）单位人事（shì）管理条（tiáo）例》等。
“弄虚作假”是指以虚构、谎报（bào）、伪（wěi）造事实的手（shǒu）段，欺骗组（zǔ）织，取得（dé）人事利益的（de）行为。对（duì）相关行为（wéi）所获得的（de）利益，应（yīng）当由承办案件的纪检机关或者由其（qí）上级纪检机关建议有关组织部（bù）门（mén）、单（dān）位按（àn）照（zhào）规定予以纠正（zhèng）。
要严明组织人事纪律（lǜ），对（duì）违反组织人事纪律的坚（jiān）决（jué）不放过。在执纪监督中发现，有的搞说情打招呼、批条子，利用职权或影响力为他人谋取人事（shì）利益;有的在学（xué）术（shù）称（chēng）号评选中搞（gǎo）圈子评（píng）审、人（rén）情交换（huàn）等（děng），群众（zhòng）对此意见很大，党组织和党（dǎng）员、干部要严格执行有关组（zǔ）织（zhī）人事工（gōng）作的制（zhì）度规定（dìng），切实（shí）做到公道（dào）正派（pài）、公平公正，防止（zhǐ）违规谋取（qǔ）人事利益。